Сокращение штата не произошло, поскольку на работу был принят новый сотрудник

Орловский областной суд, рассмотрев в апелляции дело о восстановлении на работе, пришел к выводу, что фактического сокращения штата при увольнении сотрудника не произошло, напротив, он даже увеличился.

В суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда обратился мужчина

Истец указал, что с 27 февраля 2017 г. по 18 января 2019 г.  он работал старшим контролером.

Уведомлением от 11 декабря 2018 г. он был предупрежден о сокращении его должности и предстоящем увольнении 18 февраля 2019 г.

На основании приказа  от 18.01.2019 г. он был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников.

Однако сокращение штата не произошло, поскольку через месяц 16 февраля 2019 года на  работу был принят новый сотрудник – контролер, и штат увеличился с шести до семи контролеров.

Районный суд исковые требования удовлетворил частично. Суд признал увольнение незаконным и восстановил его с 19 января 2019 г. на работе в должности старшего контролера. Также суд взыскал в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула и  компенсацию морального вреда в сумме 25000 рублей.

Работодатель с таким решением не согласился и обжаловал его в апелляции.

Судебная коллегия по гражданским делам Орловского областного суда, рассматривая это дело в апелляции, указала, что  суд первой инстанции  пришел к обоснованному выводу о том, что фактического сокращения штата при увольнении истца не произошло, а штат увеличился на 1 единицу.

Судебная  коллегия не согласилась с решением суда в части  взыскания   с работодателя в пользу истца размера среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку при расчете заработной платы за вынужденный прогул суд не учел выплаченное истцу выходное пособие при увольнении. В связи с чем решение суда изменено в части заработной платы, в остальной части оставлено без изменения.

источник   oblsud.orl.sudrf.ru