Компенсационные выплаты после реорганизации ООО
Судебная коллегия по гражданским делам рассмотрела гражданское дело по апелляционной жалобе Ч. на решение Новгородского районного суда от 30 ноября 2018 года.
Ч. обратилась в суд с иском к ООО о взыскании денежных средств в соответствии с условиями трудового договора в размере 42 191 051 руб. 89 коп. В обоснование заявленных требований указала, что с 01.02.2013 года работала в ООО и с 04.12.2017 года состояла в должности первого заместителя директора, ее заработная плата составляла 25 000 рублей. В марте 2018 года была уведомлена Обществом о проведении реорганизации, в связи с чем в соответствии с п.3.4 дополнительного соглашения к трудовому договору приобрела право на получение компенсационной выплаты в размере от 50000000 руб. до 100000000 руб. В связи с частичной выплатой компенсации задолженность Общества составила 42191051руб. 89 коп.
Решением Новгородского районного суда от 30 ноября 2018 года исковые требования Ч. к ООО о взыскании денежных средств оставлены без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы сторон, судебная коллегия пришла к следующему.
Дополнительным соглашением к трудовому договору Ч. предусмотрено, что в случае проведения реорганизации (включая подготовку к реорганизации), ликвидации общества по решению участника (совета участников) общества, банкротства общества, работник должен быть извещен письменно под личную подпись. При несогласии работника продолжить трудовые отношения с учетом указанных обстоятельств, включая подготовку к реорганизации общества любым способом, он обязан в течение 15 календарных дней известить об этом руководство общества. Высший орган управления обществом обязан рассмотреть указанное заявление об увольнении и при единогласном голосовании об его удовлетворении принять решение об увольнении работника. При расторжении трудового договора в этом случае в день увольнения работнику производится выплата компенсации при увольнении в размере от 50000000 (пятидесяти миллионов) до 100000000 (ста миллионов) рублей.
В марте 2018 года Ч. была уведомлена о предварительном решении о реорганизации Общества, при этом в письменной форе выразила несогласие с продолжением работы. ООО приняло решение об удовлетворении заявления Ч. об увольнении и утверждена сумма компенсационной выплаты – 100000000 (сто миллионов) руб.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил, в том числе из того, что основанием к увольнению истицы послужило ее собственное желание (п.3 ст.77 ТК РФ), тогда как пункт 3.4 Дополнительного соглашения от 04.12.2017 года не предусматривает осуществление компенсационной выплаты при расторжении трудового договора по инициативе работника.
Более того, судебная коллегия отметила, что предусмотренная Дополнительным соглашением компенсационная выплата является явно неадекватной мерой, не соответствует характеру и назначению выходного пособия, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, размер спорной выплаты не отвечает принципу адекватности и не соответствует действующей у ответчика системе оплаты труда (превышает оклад истицы более чем в 3000 раз), носит произвольный характер, что в совокупности свидетельствует о злоупотреблении сторонами своим правом при заключении подобного Соглашения.
На основании изложенного судебная коллегия решение Новгородского районного суда от 30 ноября 2018 года оставила без изменения, а апелляционную жалобу Ч. – без удовлетворения.
источник http://oblsud.nvg.sudrf.ru/