При увольнении не была включена в расчет премия

При не начислении работнику премиальных выплат, работодатель должен доказать факт ненадлежащего исполнения им своих должностных обязанностей, а также иные обстоятельства, предусмотренные локальным актом работодателя, в качестве оснований невыплаты премии 

Определением судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 16 июля 2019 года оставлено без изменения решение Южно-Сахалинского городского суда от 07 февраля 2019 года, которым с управляющей компании в пользу работника взыскана заработная платы (премия), компенсация морального вреда, денежная компенсация.

Заявленные требования были обоснованы тем, что истцу при увольнении не была включена в расчет постоянная, ежемесячная премия стимулирующего характера за апрель и май 2018 года в размере 45 % от должностного оклада согласно Положению по оплате труда работников, с которым он ознакамливался при устройстве на работу.

Разрешая по существу спор, суд первой инстанции, исходя из отсутствия доказательств, подтверждающих факт ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей, а также иных обстоятельств, предусмотренных локальным актом работодателя, в качестве оснований для не начисления работнику премиальных выплат в полном объеме, пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца в указанной части и наличии правовых оснований для взыскания с Управляющей в пользу работника заработной платы (премии) за спорные месяцы, компенсации за задержку данной выплаты и компенсации морального вреда.

Судебная коллегия с указанным выводом суда первой инстанции согласилась и отметила, что суд обоснованно не принял представленные ответчиком в качестве доказательств приказы о лишении истца премии стимулирующего характера, а также акты об отказе истца от подписания данных приказов, журнал (книгу) регистрации приказов, поскольку данные документы, как указано, работодателем являются восстановленными, содержат искажение информации, в связи с чем, не отвечают критериям относимости и допустимости.

Доводы апелляционной жалобы о том, что основанием не выплаты работнику премии стимулирующего характера явилось отсутствие у Управляющей компании свободных денежных средств на расчетных счетах, судебной коллегией отклонены, поскольку сведений о не начислении данной выплаты всем сотрудникам Общества не представлено. Более того, согласно материалам дела другим работникам Общества указанная премия за данный период выплачивалась.

источник   oblsud.sah.sudrf.ru

Написать комментарий