Суд признал увольнение сотрудников продуктового магазина незаконным

В Советский городской суд Калининградской области обратились 4 истца с заявлениями к ООО «N.» о признании незаконными приказов об увольнении, об изменений формулировки основания увольнения, компенсации морального вреда. В обосновании своих требований истцы указали, что они были приняты на работу в продуктовый магазин, принадлежащий ООО «N.». 21 июня 2018 года в ходе проведения инвентаризации была выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму более 500 000 рублей. В ходе служебного расследования работодателем не было предоставлено доказательств совершения виновных действий работниками, в результате которых могла образоваться недостача. После проведения проверки истцы были уволены по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации – совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.
Истцы обратились в суд за защитой своих прав.
Изучив материалы дела в совокупности с представленным доказательствами, суд пришел к следующему.
Согласно части 1 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Частями 1 и 2 статьи 245 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
В судебном заседании установлено, что договор о полной коллективной материальной ответственности не соответствует нормам действующего законодательства, а инвентаризация проведена с нарушениями, в связи с чем суд признал требования работников обоснованными.
Советский городской суд удовлетворил требования истцов, признал незаконными приказы об увольнении, обязал работодателя изменить формулировку основания увольнения с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), взыскал с ООО «N.» компенсацию морального вреда в общей сумме 12 000 рублей, а также задолженность по заработной плате — 4 020 рублей 59 копеек.

источник http://oblsud.kln.sudrf.ru/